Zoals vorige keer aangegeven moesten we nog wel verschillende operationele- financiële en administratieve hobbels nemen alvorens te kunnen starten met ons uitzendbureau. Om te beginnen hebben we een naam gezocht die bij ons en onze toekomst zou passen “BeterWerkt” is het uiteindelijk geworden. Ja, hebben meer bedrijven een soortgelijke naam maar die gaan wij in de toekomst toch allemaal van de kaart vegen 😉 Maar ook een naam die uiteindelijk naar onze mening lekker in de mond ligt, kort en krachtig aangeeft waar wij en onze collega’s elke dag weer voor zullen staan. Volgende stap was om de B.V. op te richten én deze aan te sluiten met onze huidige B.V.’s en Holdings, afspraken te maken met de accountant en bedrijfsrekening openen. Ondertussen stuk of 6 partijen uitgenodigd die ons kunnen helpen met de verschillende administraties en financiële vraagstukken zoals; werkbriefjes, debiteurenadministraties, uitbetaling uitzendkrachten, afdrachten premies, vergunningen, financiële controles, wijzigingen in CAO’s, wijziging wet- en regelgeving, etc. Ja, als je je daar ook nog allemaal mee bezig moet houden kom je als startende (uitzend)ondernemer niet meer aan ondernemen, werven en selecteren toe. Na een uiteindelijke “shortlist” van twee partijen hebben we er één gekozen die het best bij ons past. Welke? Ga ik volgende keer iets over schrijven. Nu we de nieuwe naam BeterWerkt hebben vastgelegd zijn we meteen aan het werven gegaan, wil je chauffeurs leveren moet je ze namelijk wel hebben. Hiervoor hebben we een hele mooie folder laten drukken, aan het verspreiden geweest en meteen de eerste aanmeldingen ontvangen.

De goede naam van mijn compagnon Wardi mag hierin niet onvermeld blijven. Hij heeft namelijk afgelopen periode samen met zijn team honderden chauffeurs in de opleiding gehad (Praktijk en Code95) Leuk om te vermelden dat ikzelf ondertussen ook met veel plezier de eerste kandidaten opleiding heb gegeven voor enkele onderdelen van de Code95 én in de opleiding ben om nog meer onderdelen voor mijn rekening te kunnen nemen. Moet ook; in een klein team moet je elkaar op kunnen vangen. Maar behalve opleiding geven ben ik die zelf ook aan het volgen bij “armslag”. Een gerenommeerd opleidingscentrum voor mensen in de flexbrache die mij wegwijs moeten maken in de wereld van uitzending. Omdat we best wel snel de eerste chauffeurs geplaatst hebben zijn we ook meteen gaan werven op verschillende externe sites. Zelf hebben wij ook altijd vacatures open staan, zie hiervoor https://beterwerkt.nl/vacatures/. Volgende keer meer.